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人才战略

      

      

       通达始终坚持以“人才发展是企业发展的唯一道路”为原则,建立起人才甄选科学评估体系,以“人品为先、思维独立、合作意识、全局思考、专业基础”五个方面为基础全面考核人才,从外部选才到内部提拔,始终坚持严谨的评估流程,保障企业人才需求。
       在人才引进方面:通达以严格的标准,建立适度的人才引入机制,开辟校园招聘、社会招聘、业内引荐等渠道,广纳人才,严格筛选。
       在团队建设方面:建立紧密的人才梯队,高效机制培养人才,提供广阔的平台,多元化的职业生涯发展,为人才提供更加全面的发展空间提供保障。
       在职业规划方面:通达建立了全方位、系统化的培训体系,以企业文化为核心,以科学管理为标准,从实际工作中提升员工的职业与技能水平,培养众多拼搏、开拓、进取的人才。通达始终认为人才是企业发展的根本,是推动集团多元化发展的根本道路。
       在晋升人才方面:提供了广阔的发展空间和晋升渠道。公开竞聘制度大大提升了各层级员工的主观能动性,从内在潜力到外部氛围都得到了最大程度地挖掘,形成了学习气氛浓厚的成长型组织。